Deskripsi Pekerjaan

Job Description :
  • Memberikan saran untuk management mengenai SDM yang strategis
  • Mengelola hubungan antara perusahaan dan karyawan
  • Mendefinisikan dan membangun budaya perusahaan dan pola pikir karyawan yang tepat
  • Merancang, mengembangkan, meningkatkan dan menggerakan program dan inisiatif SDM
  • Menangani semua fungsi SDM (Perekrutan, Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi & Manfaat, Manajemen Kinerja, Hubungan Industri, Hukum, dan Urusan Umum).
  • Membantu merealisasikan inisiatif organisasi dan tujuan perusahaan dari perspektif SDM / Talent
 
Persyaratan :
  • Setidaknya gelar Sarjana / Magister Hukum
  • Minimal 3 tahun pengalaman dibidang dan posisi yang sama
  • Pengetahuan dan pengalaman yang baik dalam penerapan konsep SDM.
  • Pengalaman praktisi yang matang dan pengetahuan tentang semua fungsi SDM (Perekrutan, Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi & Manfaat, Manajemen Kinerja, Hubungan Industrial, Hukum, dan Urusan Umum).
  • Keterampilan manajemen dan kepemimpinan orang yang unggul dalam perekrutan, pelatihan dan pengembangan, pembinaan, dan manajemen kinerja.
  • Mengawasi dan mengelola sistem penilaian kinerja yang mendorong kinerja tinggi.
  • Kepemimpinan yang kuat, ketajaman bisnis, pemikiran komersial dan pemikiran analitis.
  • Kemampuan untuk melakukan banyak tugas dalam waktu cepat, mengatur waktu, dan memenuhi tenggat waktu yang ketat.
  • Bersedia ditempatkan di Purwakarta, Jawa Barat

Tanggal ditayangkan: 10 August 2020, ditutup tanggal 09 September 2020