Deskripsi Pekerjaan

  • Memfasilitasi pembuatan struktur organisasi perusahaan
  • Menganalisa pekerjaan (job analysis) dan job value untuk digunakan sebagai alat ukur dalam menentukan bobot Jabatan
  • Menyusun SOP
  • Memfasilitasi dan memonitor kelengkapan data KPI dan PA
  • Memfasilitasi penyusunan Individual Development Program (IDP) dalam rangka menentukan rencana pengembangan karyawan
  • Memetakan soft-competency dan Performance Appraisal (PA) dalam diagram Human Aset Value (HAV) untuk mereview mapping aset SDM yang dimiliki Perusahaan
  • Menyusun Replacement Table Chart (RTC) dalam rangka menemukan successor untuk posisi managerial
  • Memahami training, CBHRM, talent management, KPI,& assessment
  • Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Sarjana di Manajemen HR atau setara.
  • Bahasa yang harus dimiliki: English
  • Setidaknya memiliki 10 tahun pengalaman dalam bidang yang sesuai untuk posisi ini.
  • Lebih disukai Supervisor/Koordinator khusus dalam HRD atau setara.

Tanggal ditayangkan: 03 February 2020, ditutup tanggal 04 March 2020