Deskripsi Pekerjaan

Persyaratan;
  • Usia maks 35 tahun
  • Pendidikan Formal Minimal Sarjana Stara 1 (satu), Fakultas Hukum, Fak. Psikologi, HR Management
  • Memiliki Pengalaman sebagai Supervisor/Asst.Manager HRD minimal 4 tahun
  • Bahasa Inggris Aktif
  • Memiliki jaringan yang luas, dan pemahaman yang strategis untuk pengembangan HRD
  • Memiliki pemahaman peraturan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, dan peraturan lainnya yang berkaitan dengan kegiatan / proses yang seharusnya dilakukan.
  • Memiliki pemahaman Startegis HRD yang baik dan menyusun skema strategi
  • Memiliki kemampuan negosiasi yang baik, komunikatif dan memiliki insiatif yang bersifat strategis
  • Memiliki strategi Planning yaitu merencanakan kegiatan yang menjadi tugasnya
  • Memiliki strategi Organizing yaitu mengordinasikan kegiatan dan tugas agar berjalan lancar
  • Memiliki strategi Directing Mengarahkan bagaimana agar tugas dan pekerjaan tersebut dapat berjalan lancar.
  • Mengerti cara menggunakan alat Psikotest
  • Mengerti tentang kepengurusan dokumen perusahaan
  • Mengerti tentang kepengurusan dokumen Tenaga Kerja Asing (TKA)
  • Bersedia melakukan perjalanan dinas dalam - luar negeri
  • bersedia bergabung secepatnya
 
Tugas & Tanggung Jawab:
  • Membuat HR Planning
  • Melakukan proses recruitment & selection Candidate,
  • Membuat strategi compensation & benefit, grading system, job evaluation, desain struktur gaji.
  • Membuat Training Needs Analysis dan Training Evaluation,
  • Membuat perencanaan dan pelaksanaan Management Trainee,
  • Mendesain dan melaksanakan Performance Management System, termasuk Penilaian kinerja, pembuatan KPI, pembuatan desain kompetensi, matrix kompetensi, dll
  • Melakukan update terhadap dokumen perusahaan
  • melakukan update dokumen Tenaga Kerja Asing (TKA)





Tanggal ditayangkan: 13 February 2020, ditutup tanggal 14 March 2020