Deskripsi Pekerjaan

KUALIFIKASI:
  • Kandidat harus memiliki setidaknya D3/S1 di Manajemen HR, Psikologi, Hukum, atau setara.
  • Setidaknya memiliki 2 tahun pengalaman dalam bidang yang sesuai untuk posisi ini.
  • Lebih disukai Supervisor/Koordinator khusus dalam HRGA atau setara.
  • Menguasai peraturan perundangan yang berlaku (UU Ketenagakerjaan, BPJS,dsb).
  • Menguasai system penggajian dan manajemen asset.
  • Memiliki potensi kepemimpinan, analisa yang kuat, kemampuan komunikasi yang baik, dan dapat bekerja dengan cepat.
  • Kemampuan yang harus dimiliki : Recruitment, pengembangan SDM, dan General Affair.
  • Mahir dalam penggunaan Microsoft Office.
 
Tanggung Jawab:
  • Bertanggung jawab terhadap proses SDM mulai perekrutan, penempatan, pengembangan, penyelesaian perselisihan, dan administrasi SDM, termasuk juga proses perijinan, legalitas perusahaan.
  • Bertanggung jawab terhadap penyediaan sarana dan prasarana perusahaan.
  • Bertanggung jawab terhadap semua aspek manajemen SDM seperti standar pengupahan, system penggajian, hubungan industrial serta pengembangan SDM.
  • Melakukan proses perekrutan sesuai kebijakan perusahaan.
  • Memiliki kemampuan untuk menyusun strategi perekrutan sampai mengevaluasi kinerja karyawan untuk mengetahui apa yang harus dilakukan kedepannya.
  • Mampu menganalisa dalam menempatkan karyawan diposisi yang tepat sesuai dengan potensinya
  • Bertanggung jawab terhadap General Affair dari perusaaan.

Tanggal ditayangkan: 25 August 2020, ditutup tanggal 24 September 2020