Deskripsi Pekerjaan

Uraian Pekerjaan:
  • Mengembangkan Rencana Kerja & Anggaran pengelolaan SDM dengan mengacu pada Rencana Jangka Panjang Perusahaan, strategi bisnis perusahaan serta penyelarasan kegiatan antar fungsi agar sesuai sasaran perusahaan.
  • Merencanakan strategi dan kebijakan terkait struktur organisasi, deskripsi jabatan, perencanaan tenaga kerja, pengembangan budaya organisasi dan infrastruktur jabatan untuk memenuhi kebutuhan pencapaian strategi dan tujuan bisnis.
  • Mengelola proses rekrutmen mulai dari kebijakan dan governance hingga placement pegawai di jabatan yang sesuai agar terciptanya operasional perusahaan yang dapat berjalan dengan lancar tanpa ada gangguan serta terciptanya job person match di dalam semua jabatan di organisasi.
  • Mengelola proses hubungan industrial agar terciptanya hubungan yang harmoni antara perusahaan dan pegawai.
  • Mengembangkan strategi dan kebijakan terkait pengetahuan perusahaan mulai dari pengetahuan terkait organisasi maupun terkait kompetensi yang dibutuhkan oleh pegawai untuk mengoptimalkan kinerja dari pegawai sesuai dengan kapasitas dan perannya.
Kualifikasi:
  • Pendidikan minimal S1, dari semua jurusan (diutamakan jurusan Manajemen SDM).
  • Pengalaman minimal 10 tahun pada posisi yang sesuai (minimal 2 tahun pada posisi General Manager).
  • Terbiasa menangani jumlah SDM lebih dari 10.000 karyawan.
  • Memiliki kemampuan yang baik dalam berpikir konseptual, perencanaan dan pengembangan, keterampilan interpersonal, serta memimpin tim.
  • Mahir dalam penggunaan Ms. Office.

Tanggal ditayangkan: 24 February 2020, ditutup tanggal 25 March 2020