Deskripsi Pekerjaan

Persyaratan :
1. Pendidikan Minimal S1 Psikologi, Hukum, Managemen HR
2. Usia Maksimal 45 Tahun
3. Pengalaman dalam bidang HRD Manager 10 Tahun
4. Menguasai dalam Bidang : Rekrutmen, Benefit, Administrasi personalia, pengembanagn organisasi, Hubungan industrial dan ketenagakerjaan
5. Bisa berbahasa Ingrris dengan baik, bisa bahasa Mandarin menjadi nilai lebih
6. Mempunyai jiwa kepemimpinan, disiplin, jujur, bertanggung jawab, bisa memimpin tim dengan baik, memiliki networking yang baik, memiliki komunikasi yang baik, tegas
7. Lokasi penempatan kerja : Manado (Sulawesi Utara)
 
Uraian Pekerjaan :
1. Menyusun strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat
2. Menyusun rencana kerja dan anggaran yang telah di tetapkan untuk tercapainya sasaran di
    bagian Divisi terkait
3. Mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.
4. Memastikan untuk Divisi berjalan dengan baik
5. Mengkoordinir & mengontrol pelaksanaan fungsi SDM SDM di seluruh perusahaan untuk
    memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana kerja yang
    telah disusun.
6. Mengarahkan, menganalisa dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi untuk
    Memastikan paket remunerasi yang ditetapkan perusahaan kompetitif, sejalan dengan
    praktek industri, sesuai kemampuan finansial perusahaan dan adil secara internal.
7. Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan
    pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan, untuk
    memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap karyawan.
8. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi, serta
    mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk  
    memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan dan
    kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati.
9. Menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol
    pelaksanaan siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai
    dengan penilaian kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu, unit,
    maupun perusahaan.
10. Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, kepersonaliaan, dan sistem
       informasi SDM untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi kelancaran
       operasional perusahaan.
11. Bertanggung jawab untuk keseluruhan proses yang ada di Legal ( Dalam hal Hubungan
      Industrial dan Corporate Legal)

Tanggal ditayangkan: 05 November 2020, ditutup tanggal 05 December 2020