Mensupervisi pelaksanaan review terhadap struktur ogranisasi untuk memastikan struktur organisasi dapat mendukung pencapaian strategi perusahaan.
Merencanakan manpower planning untuk 3 hingga 5 tahun ke depan untuk memastikan terpenuhinya kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja yang dibutuhkan.
Merencanakan manpower productivity berdasarkan workload pekerjaan agar sesuai dengan posisi dan tugas yang dilakukan.
Mengkoordinasikan pengerjaan deskripsi jabatan terhadap semua posisi jabatan untuk memastikan setiap jabatan memiliki kejelasan terhadap tugas dan tanggung jawabnya.
Mengontrol pengembangan budaya organisasi untuk memastikan budaya perusahaan dapat mendukung tercapainya strategi perusahaan.
Mengawasi tata kelola SDM seperti sistem teknologi (IT) yang baik sehingga terbentuknya sistem yang terintegrasi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1, dari semua jurusan (diutamakan jurusan Manajemen SDM).
Pengalaman minimal 6 tahun pada posisi yang sesuai (minimal 2 tahun pada posisi manajerial).
Memiliki semangat kerja dan terbiasa dalam melakukan pengembangan sistem dan organisasi dengan jumlah lebih dari 10.000 karyawan.
Memiliki kemampuan yang baik dalam berpikir analisis, kontekstual, dan kreatif.
Memiliki kemampuan yang baik dalam perencanaan dan pengembangan, serta memimpin tim.
Tanggal ditayangkan: 24 February 2020, ditutup tanggal 25 March 2020