Deskripsi Pekerjaan

  1. Merencanakan, mengembangkan dan mengimplementasikan strategi di bidang pengelolaan dan pengembangan SDM (termasuk perekrutan dan pemilihan kebijakan/ practices, disiplin, keluhan, konseling, upah dan peryaratannya, kontrak-kontrak, pelatihan dan pengembangan, moril dan motivasi, kultur dan pengembangan sikap dan moral kerja, manajemen penimbangan prestasi dan hal seputar manajemen mutu.
  2. Mengajukan dan mengevaluasi kebijakan-kebijakan personalia sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan peraturan Perusahaan yang berlaku serta mengontrol dan memastikan kebijakan tersebut berjalan dengan baik di perusahaan.
  3. Bertanggungjawab terhadap proses rekruitmen dan seleksi karyawan baru di perusahaan.
  4. Bertanggungjawab terhadap proses orientasi di perusahaan.
  5. Bertanggungjawab terhadap proses pelatihan karyawan di perusahaan.
  6. Bertanggung jawab terhadap proses coaching karyawan di perusahaan.
  7. Bertanggung jawab terhadap proses counseling karyawan di perusahaan.
  8. Bertanggung jawab terhadap proses mediation karyawan di perusahaan.
  9. Bertanggung jawab terhadap proses termination karyawan di perusahaan.
  10. Bertanggungjawab terhadap pengangkatan, promosi, pemindahan dan pemberhentian karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  11. Bertanggungjawab dalam bidang administrasi yang berkaitan dengan masalah personalia seperti: data karyawan, kontrak kerja karyawan, data hadir karyawan, pengaturan cuti tahunan, surat pemberhentian karyawan dan absensi dan penggajian karyawan. Serta masalah administrasi personalia lainnya.
  12. Menjaga kerahasiaan data Perusahaan (perizinan, kontrak kerja, gaji karyawan) dari pihak yang tidak berkepentingan, kecuali seizin Direksi.
  13. Memastikan Jobdesc setiap karyawan berjalan dengan baik.

Tanggal ditayangkan: 10 March 2020, ditutup tanggal 09 April 2020